Grâce à ceux qui nous ont fait confiance en votant pour les candidats de la CFE-CGC et qui nous ont donné ainsi une représentativité forte, nous avons pu obtenir pour les collègues de l’encadrement, les choses suivantes :

  • Des augmentations (du salaire de base) identiques pour tous en termes de pourcentage.
  • L’obtention de la prime différentielle pour les agents de maîtrise qui effectuent des missions de convoyeurs de fonds.
  • Augmentation des tickets restaurants à 8€.
  • La création de la prime de risques pour une partie des agents de maîtrise et des cadres travaillant dans les centres fort (95€ mensuel/brut).
  • La mise en place d’une grille de salaire pour les agents de maîtrise (Régulateur, chef de mouvement, chef de service caisse, ceq2 caisse, ceq2 Dab, responsable Dab. (en 2008)
  • L’activation du compte épargne temps.
  • Le passage au statut agent de maîtrise pour l’assistante d’agence qui le souhaite.
  • L’obtention de la prime de vacances pour les Cadres. (en 2011)

Si vous pensez-que ce n’est pas suffisant; nous aussi ! Mais ce ne fut pas facile d’obtenir ces avancées. C’est la forte représentativité que vous nous avez donnée qui nous a permis d’être un syndicat incontournable dans les négociations salariales.

Si vous souhaitez que cela continue, VOTEZ POUR LA CFE-CGC !