Nous rappelons à la direction ses engagements pris dans différents accords, et nous lui demandons de les respecter, à savoir :

  • Session de formation interne de type « Tiger Kidnapping » à destination des salariés de statut « Agent de maîtrise et Cadre » effectuant des ouvertures d’agence (Titre 3 art.2 de l’accord NAO 2012).
  • Entretien de seconde partie de carrière, pour sécuriser la carrière des seniors, proposé systématiquement à l’initiative de la direction (Titre 3 art.1 de l’accord NAO 2012).

 

Nos demandes pour l’année 2017 :

Salaires

  • Augmentation des salaires identique en pourcentage pour l’ensemble du personnel. (+2,5%)
  • Une grille salariale unique pour les agents de maitrise chefs de mouvement, chefs de service
  • CAISSE et Responsables DAB soit 2440,84 €/mensuel au 1er septembre 2016 (sur le principe de groupe de travail égal, salaire égal et de l’égalité homme/femme).
  • Mise en place d’une grille de salaires pour les Cadres. (Grille jointe)
  • Prime d’ancienneté pour les cadres. (Proposition intégrée dans la grille cadre)
  • Salaire minimum des cadres égal au Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS) 3218€.
  • Repas et Tickets restaurants
  • Augmentation de la valeur faciale du Ticket restaurants et de l’indemnité repas à 8,90€. Et
  • suppression des Tickets restaurants au profit de l’indemnité repas pour les personnels
  • d’exploitation (RAG, BLM, …).

Divers

  • Pour les Agents de maîtrise qui effectuent des missions de convoyeur de fonds, versement
  • sous forme de forfait journalier de l’indemnité différentielle.

Primes

  • Prime de risque pour les Responsables d’agence(s). (90€/mensuel brut)
  • Mise en place d’une prime d’objectifs pour les auditeurs sécurité (Principe d’égalité). (Montant 2000€ brut/an)
  • Uniformisation du montant des bonus pour les responsables d’exploitation. (Montant 2000€ brut/an)
  • Augmentation du montant de la prime d’astreinte (services informatique et sécurité). (+40€ par astreinte)